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衛健委召開發布會浙江介紹推動醫改與衛生健康現代化互促經驗

時間:2024-11-20 02:33    來源:中國經濟網   閱讀量:13335   

11月18日,在國家衛生健康委召開的新聞發布會上,浙江省衛生健康委主任王仁元表示,浙江認真學習推廣三明醫改經驗,結合浙江實際,推動醫改與衛生健康現代化互促共進,著力打造“看病不出省”重大標志性成果。

王仁元介紹,針對“重復檢查”的問題,浙江省通過統一建設浙江省檢查檢驗結果互認共享平臺來破解“不能認”,通過完善醫保預算總額來破解“不愿認”,通過制定統一的互認項目目錄、編碼和質控標準來破解“不敢認”,通過破解“三個不”,目前已經覆蓋了所有二級以上公立醫療機構和鄉鎮衛生院,累計互認4774.4萬項次,直接節省醫藥費用超過15億元。

浙江省麗水市委書記吳舜澤介紹,麗水市先后調整了醫療服務價格1001項,全市醫療服務收入占公立醫院醫療收入比重從34.4%提升至38.2%,公立醫院運行結構持續優化,初步形成以醫療服務為主導的收費機制;深化薪酬制度改革,賦予公立醫院薪酬分配自主權,近三年醫務人員薪酬穩定收入占比從46%提升至53%;在藥品耗材管理、減少重復檢查上下功夫,積極推行多學科的聯合診療、醫檢互認、日間手術等舉措,切實降低了老百姓的就醫負擔,實現了花小錢、看好病。他舉例表示,該市的“醫檢互認”平臺覆蓋了全市所有公立醫院和鄉鎮衛生院,僅去年以來互認項目就達到了140萬項次,為群眾節約就醫費用3226萬元;近三年,該市住院均次費用同比下降5.3%。

湖州市人民政府常務副市長王宗明表示,湖州市建立醫療服務價格動態調整機制,2018年以來累計調整5000多個項目,醫療服務收入占比提高到38%;按照動態縮小不同等級醫療機構間的收入差距、醫院內部業務科室收入差距、獎勵績效工資占比這“三個結構性調整”的思路,推行以崗位年薪為主的薪酬制度改革,醫務人員薪酬中穩定部分占比較2022年提升了11.3%。

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